Führen mit Herz & Verstand

Als Führungskraft, Unternehmenslenker:in oder Personalverantwortliche:r ist Dir trotz knappen Zeitressourcen bewusst, wie wichtig Reflexion, Weiterentwicklung und Austausch sind.

Im Podcast "Führen mit Herz und Verstand" erlebst Du inspirierende Menschen, die Dich nicht nur an ihren Erfahrungen und erfolgreich erprobten Führungswerkzeugen, sondern auch an ihrer inneren Haltung und ihrem Mindset teilhaben lassen. Investiere 30 Minuten Deiner Zeit und lausche den Deep Talks für Kopf und Herz.

Die Besonderheit unseres Formats ist das Konzept der "One Minute Challenge", jeweils eine Extra Folge des Podcast. Hierbei stellen wir unseren Gästen, drei Fragen. Jede Antwort wird dabei auf eine Minute begrenzt, was zu präzisen und pointierten Einsichten führt. Kurz, knackig und prägnant – so beleuchten wir die Essenz effektiver Führung in einem dynamisch-kompakten Format.

Führen mit Herz & Verstand

Neueste Episoden

#67 Vertrauensbasierte Führungskultur |Goldbeck Woman |Empathische Verantwortung Interview mit Lena Weweler

#67 Vertrauensbasierte Führungskultur |Goldbeck Woman |Empathische Verantwortung Interview mit Lena Weweler

66m 45s

🎙 Podcast-Episodenbeschreibung:
„Führen mit Herz und Verstand“ – Deep Talk mit Lena Weweler

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Lena Weweler, Fachbereichsleiterin Employer Branding bei Goldbeck, über Vertrauen, Verantwortung und Menschlichkeit in Führung – und darüber, wie moderne Führung zwischen Familie, Teilzeit und Kulturwandel wirklich gelingt.

Lena hat ihren Kurs früh gefunden: Von der Alexander von Humboldt über Stationen in Hotellerie, Beratung und Kommunikation bis in die Welt des Bauens – wo sie heute mit Haltung und Klarheit zeigt, dass Führung in Teilzeit kein Widerspruch ist. Sie führt mit Präsenz, Empathie und der Überzeugung, dass man nur wachsen kann,...

#66  Patientjourney|Silos aufbrechen |Vertrauensarchitektur Interview mit Sebastian Baum

#66 Patientjourney|Silos aufbrechen |Vertrauensarchitektur Interview mit Sebastian Baum

68m 49s

🎙 Podcast-Episodenbeschreibung: „Führen mit Herz und Verstand“ – Deep Talk mit Sebastian Baum

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Sebastian Baum über Vertrauen, Kulturwandel und die Kunst, Verantwortung wirklich zu teilen. Sebastian ist Geschäftsführer von zwei Krankenhäusern der Sankt Augustinus Gruppe – und gestaltet dort den Wandel hin zu mehr Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und echter Mitgestaltung. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen, von der Seniorenhilfe über KPMG bis zur Uniklinik Köln, verbindet er Management-Klarheit mit einem tiefen Gespür für Menschen.

Im Gespräch zeigt er, wie Führung im Krankenhaus funktioniert, wenn sie nicht mehr „Top-down“ denkt, sondern Räume schafft,...

#65 Interview mit Cécile Meyer-Bartsch Leitbild als Dialograum |Zeit für Menschen schaffen | Loslassen ist ein Lernproze

#65 Interview mit Cécile Meyer-Bartsch Leitbild als Dialograum |Zeit für Menschen schaffen | Loslassen ist ein Lernproze

62m 8s

🎙 Podcast-Episodenbeschreibung: „Führen mit Herz und Verstand“ – Deep Talk mit Cécile Meyer-Bartsch

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Cécile Meyer-Bartsch über gelebte Unternehmenskultur, mutige Personalentwicklung und die Kraft gemeinsamer Werte. Cécile ist Personalleiterin, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung der Mölders Holding – und prägt seit über 20 Jahren mit Klarheit, Herz und einer Prise Humor die Personalarbeit. Im Gespräch zeigt sie, wie Leitbilder nicht nur entstehen, sondern im Alltag wirksam bleiben – und warum Haltung für Führung wichtiger ist als jede PowerPoint Präsentation.

💜 Wie kann ein Leitbild echte Orientierung geben – statt nur an der Wand zu...

#64 Arbeitsmodelle gestalten | Worte formen Haltung |Führungskräfte im Praktikum - Interview mit Dr. Alina Wettengel

#64 Arbeitsmodelle gestalten | Worte formen Haltung |Führungskräfte im Praktikum - Interview mit Dr. Alina Wettengel

70m 59s

🎙 Podcast-Episodenbeschreibung: „Führen mit Herz und Verstand“ – Deep Talk mit Dr. Alina Wettengel

In dieser inspirierenden Folge spricht Normen Ulbrich mit Dr. Alina Wettengel über Führung zwischen kultureller Vielfalt, Lernkultur und dem Mut zur Veränderung. Alina – Historikerin, Betriebswirtin und Führungskraft bei dm – verantwortet zentrale Recruitingprozesse und die internationale Strategie im Dialogicum. Sie zeigt, wie persönliche Geschichte, berufliche Neugier und echtes Interesse an Menschen zu einem außergewöhnlichen Führungsstil verschmelzen.

💜 Warum ist Authentizität kein starres Konzept – und wie kann sie Veränderung sogar beflügeln?
💜 Wie gelingt Zusammenarbeit in einer Organisation, die Vielfalt und Reflexion aktiv gestaltet?
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