#67 Vertrauensbasierte Führungskultur |Goldbeck Woman |Empathische Verantwortung Interview mit Lena Weweler
Shownotes
In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Lena Weweler – Fachbereichsleiterin Employer Branding bei Goldbeck – über Vertrauen, Verantwortung und die Kunst, Menschlichkeit in Führung zu leben. Lena hat ihren Weg von der Alexander von Humboldt über Hotellerie und Beratung in die Welt des Bauens gefunden – und zeigt heute, wie Führung auch in Teilzeit funktioniert, ohne an Tiefe zu verlieren.
Sie spricht über den Mut, Verantwortung zu teilen, über die Rolle von Werten wie Vertrauen, Leistung und Menschlichkeit bei Goldbeck – und darüber, wie sich Unternehmenskultur verändern lässt, wenn Führung auf Reflexion, Empathie und Zutrauen setzt. Im Gespräch zeigt sie, wie Onboarding, Elternzeit und Teamführung gelingen, wenn man Menschen nicht nur professionell, sondern auch persönlich begleitet.
🔎 Themen dieser Folge: • Führung in Teilzeit: Wie Vereinbarkeit von Familie und Verantwortung gelingt • Vertrauen als Führungsprinzip: Warum Zutrauen der stärkste Antrieb ist • Werte leben statt verkünden: Wie Goldbeck Menschlichkeit und Leistung verbindet • Reboarding nach Elternzeit: Wie Rückkehr in Führung gelingen kann • Kollegiale Fallberatung & Manual of Me: Praktische Tools für Reflexion und Teamverständnis • Kulturwandel gestalten: Von Kontrolle zu Vertrauen, von Hierarchie zu Dialog
📎 Links: Goldbeck Karriere & Werte
Leadership Playbook – Führen mit Herz und Verstand
https://www.linkedin.com/in/lena-weweler/
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https://imnu-online.com/kollegiale-beratung
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🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.
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