#65 Interview mit Cécile Meyer-Bartsch Leitbild als Dialograum |Zeit für Menschen schaffen | Loslassen ist ein Lernproze

Shownotes

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Cécile Meyer-Bartsch – Personalleiterin, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung der Mölders Holding – über mutige Kulturarbeit, nachhaltige Personalentwicklung und den langen Atem, den echte Transformation braucht. Cécile bringt über 20 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit mit – und ein Herz für Menschlichkeit, Klarheit und echte Beteiligung.

Sie zeigt, wie ein Leitbild mehr wird als ein Plakat an der Wand – nämlich ein lebendiges Dialogangebot an alle im Unternehmen. Warum Führung mit Haltung beginnt, wie Rituale wie Murmeln dabei helfen, Wertschätzung zu verankern – und weshalb Veränderung nicht ohne Selbstreflexion funktioniert, teilt sie mit bewegenden Beispielen und praktischen Impulsen.

🔎 Themen dieser Folge:

• Vom Leitbild zur gelebten Kultur: Wie aus Workshops echte Bewegungen werden

• Führung mit Haltung: Warum Zuhören, Loslassen und Vertrauen essenziell sind

• Murmeln, Bohnen, Coffee-Dates: Kleine Rituale mit großer Wirkung

• Zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit: Wie Führung Zeit für Dialog schafft

• Kultur-Botschafter:innen bei Mölders: Multiplikator:innen für Zukunftskompetenz

Links: Cécile Meyer-Bartsch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-meyer-bartsch-b9a00826a
https://www.moelders.de

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